公司不辞退你故意调岗的法律赔偿详解，当员工遭遇公司未经同意或协商一致而强制调岗的情况，如果公司并未提出正式解雇，了解相关法律条款和赔偿方法至关重要。本文将深入解析此类情况下的法律问题，帮助你维护自身权益。
一、劳动合同与调岗权
首先，劳动合同规定了双方的权利和义务，其中明确约定工作内容、岗位职责等。除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司无权随意变更员工的工作岗位。
二、未达成一致的调岗
如果公司未经员工同意擅自调岗，这可能构成变相裁员。在这种情况下，员工有权拒绝执行新的岗位，并可以依据《劳动法》要求公司恢复原岗位或协商一致的岗位。
三、违法调岗的法律责任
若公司行为构成违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司可能面临支付经济补偿金的风险，补偿金额通常按员工在公司的工作年限计算。
四、经济赔偿计算
经济补偿金的标准为每满一年工作时间支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一年算。此外，如果调岗导致工资降低，员工还有权要求补足差额。
五、协商与调解
在面对这种情况时，积极与公司沟通协商是明智之举。尝试寻找双方都能接受的解决方案，如提升工作内容的多样性，或者提供职业发展培训等补偿措施。
六、寻求法律援助
如果协商无果，寻求专业律师的帮助是保障权益的重要途径。他们能提供专业的法律意见，帮助你制定下一步行动计划。
总结来说，当公司以调岗代替解雇时，员工应清楚自己的权利并采取适当行动。通过了解法律条款，维护自己的劳动权益，确保在职场中不受不当待遇。