产假工资发放：公司还是社保？，对于职场女性关心的产假工资来源问题，许多人存在疑惑。产假期间的工资是由雇主公司还是社会保险基金承担？本文将详细解析这个问题，帮助大家了解相关规定。
一、基础法律保障
在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，产假工资主要由两部分构成：一部分来自公司，另一部分可能来自生育保险。这两者并不是相互排斥的，而是共同保障女性员工的权益。
二、公司层面的支付
首先，新妈妈在休产假期间，其基本工资（包括固定工资和绩效奖金等）通常由雇主公司支付。这是公司的法定责任，确保员工在休假期间的基本生活保障不中断。
三、社保的补充支持
除了公司支付的部分，如果员工参加了生育保险，还可以享受社保提供的生育津贴。生育津贴的数额会根据当地的社会平均工资标准计算，并且在某些情况下，可能会高于公司的基本工资。这部分津贴由社保机构直接发放给员工。
四、特殊情况与例外
在某些地区，政府可能实施更全面的政策，例如提供全额的生育津贴，这时候员工可能只从公司领取基本工资，而生育津贴全部由社保发放。此外，如果公司没有为员工缴纳生育保险，那么产假工资将完全由公司承担。
五、咨询与确认
每位员工的具体情况可能会有所不同，因此在产假开始前，最好向公司人力资源部门或社保机构确认具体的支付安排，以避免产生误解或纠纷。
总之，产假工资的发放通常是公司和社保共同承担，公司支付基本工资，社保提供生育津贴。然而，实际操作中细节各异，了解并咨询相关政策至关重要。祝每位准妈妈们在孕期和产后都能得到应有的关爱和支持。