劳动合同到期，劳务派遣转角遇到补偿大揭秘！?，小伙伴们，是不是每次合同到期都纠结不已？这次咱们聊聊劳务派遣合同到期不续签，你有权得到哪些补偿？别急，跟着我一起探索！?
首先，咱们得明确一点：不是所有情况都一样哦！
当合同到期，如果雇主决定不再续签，劳务派遣公司和员工之间可能存在几种情况...
固定期限合同
如果你们签的是固定期限合同，一般来说，除非双方都有意愿续签，否则终止是常态。这时候，根据《劳动合同法》，通常没有强制性补偿，但工作年限可能对应着经济补偿金，记得算清楚哦！?
无固定期限合同
无固定期限劳动合同就不同了，如果是因为非员工原因合同终止，那可就有补偿了！比如公司裁员或优化结构，你可能会得到相当可观的N+1赔偿（N代表在公司的工作年数）。?
特殊工种或长期合作
如果工作性质特殊，如长期项目或特定岗位，可能还有额外的安置费或过渡期安排。记得提前咨询专业人士，了解自己的权益！?
最后，别忘了关注当地劳动法规，因为每个地方的规定可能略有差异。总之，保护自己合法权益，合同到期时记得咨询法律援助，确保每一步都走得稳稳当当。?
记住，合同到期不续签不等于失业，它可能是新机会的开始。保持积极，继续寻找适合你的新舞台吧！?