劳动合同告终，派遣续签迷思：你的权益如何保障？!，亲们，是不是每次合同到期都纠结不已？遇到劳务派遣合同到期，单位决定不续签，你们知道自己的权益怎么算吗？别怕，今天我就来给你揭秘！🚀📚
首先，咱们得明白，不是说合同到期就一定没戏了哦。《劳动法》里有明确规定，雇主得提前通知，至少30天通知你是否续签。💖不然，可能就有补偿等着呢！💰
不续签的理由
当单位给出不续签的理由时，得仔细看看是否合法。比如经济裁员、公司转型等合理原因，可能就没啥赔偿。但如果是因为他们自身原因，比如业绩下滑想甩锅，那就可能是违法的，这时你有权主张经济补偿。💼🔍
补偿金计算
补偿金一般按你在公司的工龄来算，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一整月。这笔钱可是你的应得，别轻易放弃！👩💻💸
求职新起点
虽然离开旧东家，但别慌！合同到期并不代表职业生涯就此终止。你可以利用这个机会提升自己，寻找更适合的新岗位，说不定会有更好的发展呢！🌟💼
总之，面对这种情况，保持冷静，了解自己的权利，咨询专业律师，确保每一步都走得稳当。记住，你的价值不容忽视，未来的舞台由你自己主宰！🔥💪
最后的小贴士:
记得保存好所有工作记录，包括工作邮件、会议纪要和薪酬证明，这些都是日后维权的重要证据哦！ 문서管理，从这一刻开始！ 문서备份，关键时刻派上大用场！📚🛡️