离职手续全攻略：你需要知道的法律程序，本文将详细解读离职时所需完成的各项手续，确保你在离职过程中既遵守法规，又能顺利交接工作。无论你是主动辞职还是被解雇，了解这些关键步骤至关重要。
一、提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知雇主。一般情况下，试用期内提前三天通知，正式员工则需提前30天书面告知。确保提前递交辞职信，明确离职日期，避免给公司带来不必要的困扰。
二、办理离职申请
填写离职申请表，详细说明离职原因、离职日期等信息，并由直属上级或人力资源部门签字确认。这是正式的离职文件，用于存档和后续处理。
三、工作交接
整理个人工作资料，确保所有项目、文件、密码和其他重要信息交接给接替者。同时，对未完成的任务进行交接，以保证工作的连续性。
四、财务结算
与财务部门核对工资、奖金、福利等，确保离职补偿金计算无误。如果有未报销的费用，也需要在此期间结清。
五、社保和公积金转移
向人力资源部门索取离职证明，以便办理社会保险和公积金的转移手续。确保个人权益不受影响。
六、职业档案管理
了解公司对于离职人员档案的规定，如是否需要取回或如何保留。如有需要，妥善保管个人职业档案，以防日后查阅。
七、签署解除劳动关系协议
如果公司同意，双方应签署解除劳动关系协议，明确终止劳动合同的条款和条件，作为法律依据。
八、其他注意事项
确保遵守保密协议，不泄露公司机密。如有竞业限制条款，需遵守相关规定，避免潜在法律纠纷。
离职并非易事，但遵循正确的流程可以减少混乱，维护自身权益。在每个环节都做到清晰、细致，才能顺利完成离职手续，为职业生涯画上一个优雅的句号。