十一期间加班工资如何计算，在国庆十一假期期间，了解加班工资的计算方法对于劳动者来说至关重要。本文将详细解析法定节假日加班工资的计算原则，帮助你确保权益不受侵害。让我们一起探讨十一加班工资的计算法则。
一、基本概念
加班，通常指的是在正常工作日之外，员工被迫进行额外工作的行为。而十一国庆节属于我国的法定节假日，根据《劳动法》规定，加班需按特定规则支付加班费。
二、法定节假日加班费的计算标准
根据《劳动法》第44条，法定节假日（如十一）加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日工资”或“小时工资”是指劳动者在正常工作时间的平均工资除以21.75（每月平均工作日数）得出的日平均工资。
三、工资基数的确定
工资基数包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费本身。如果加班工资基数低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准计算。
四、计算公式
加班工资 = 基本工资 x (1 + 300%) x 加班小时数
或者，如果按日计算（一天工作超过8小时）：
日加班工资 = 基本工资 x (1 + 300%) x (实际工作小时数 - 8小时)
五、注意事项
1. 需要确保加班记录清晰，以便在必要时与雇主协商或通过法律途径解决争议。2. 如果公司安排调休，加班工资可以转化为等额的调休时间，而非直接现金支付。3. 如果十一期间连续工作多天，记得累计计算加班工资，不可简单叠加计算。
总之，在十一假期加班时，务必清楚自己的权益，了解并正确计算加班工资。如有疑问，可以咨询人力资源部门或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。