揭秘职场新面孔：劳务派遣与合同工，你分得清吗？劳务大比拼!，职场小白们，是不是经常被这两个词绕晕？别急，今天就来一场深入浅出的职场解析，让你秒变职场老司机！劳务派遣or合同工？一起来看看它们的那些事儿吧！😉📚
雇佣关系基础：劳动合同 vs 派遣合同
首先，合同工是直接与企业签订劳动合同，你是企业的正式员工，享有完整的福利和保障。而劳务派遣则是通过第三方劳务公司，你在名义上是这家公司的人，实际工作在另一家公司。
责任归属：谁是你的“亲妈”?
合同工，你的雇主直接对你负责，解雇或晋升通常由他们决定。而劳务派遣，虽然同样受劳动法保护，但人事变动可能由派遣公司主导，具体工作环境可能更不稳定。
福利待遇：谁来买单?
合同工通常享受企业内部福利，如社保公积金等。劳务派遣则可能由派遣公司和接收公司共同承担，具体待遇要看合同条款。
灵活度与稳定性：哪边走哪边留?
合同工职位相对固定，长期性更强。劳务派遣则更灵活，可能面临岗位调整或项目结束后结束合同。
总的来说，选择哪一种形式，取决于你的职业规划和个人偏好。希望这次的解读能帮你解开疑惑，下次面试时不再迷茫！记得，了解清楚再做决定哦！💼💪